Er bestaan veel dekkingen om uw voertuigen te verzekeren, en ook uw personeelsleden en derden die betrokken zijn bij een ongeval met een van uw voertuigen.

Enkele voorbeelden

• Tijdens een storm valt een boom op uw bedrijfswagen. Is de schade gedekt?
• Bij een verkeersongeval verwondt een van uw chauffeurs een andere bestuurder. Moet u opdraaien voor de hospitalisatiekosten?
• Uw vrachtwagen kan niet meer rijden na een ongeval. Worden de kosten voor het slepen terugbetaald?
• Een van uw voertuigen wordt gestolen. Hoe zit het met de vervanging ervan?

Samen kunnen wij op al deze vragen antwoorden. We stellen u een volledig nazicht van uw verschillende verzekeringen voor en een vergelijking met andere oplossingen.

Er bestaan verzekeringen die de schade dekken die derden zouden kunnen lijden door de uitoefening van uw activiteiten. En dat voor zover uw aansprakelijkheid betrokken is.

• Een klant struikelt over een slecht gelegd tapijt in uw bedrijf en breekt zijn been. Draait u op voor zijn ziekenhuiskosten?
• Een van uw medewerkers is materiaal aan het lossen en beschadigt daarbij een voertuig dat in de nabijheid geparkeerd staat. Wie betaalt de herstellingen?
• U levert een afgewerkt product bij een klant. Dat blijkt beschadigd te zijn. Zal het terugbetaald worden?

U kan ook volgende verzekeringen nodig hebben:

Burgerrechtelijke aansprakelijkheid na levering

De verzekering Burgerrechtelijke aansprakelijkheid na levering vergoedt de buitencontractuele en contractuele aansprakelijkheid voor schade aan derden toegebracht door een verzekerde na levering of door de werken na de uitoefening van de beroepsbezigheid van de onderneming, voor zover deze schade-eisen betrekking hebben op schade die zich voortdoen tijdens de geldigheid van de polis.

Verzekering Productaansprakelijkheid

De dekking van de toevertrouwde goederen is de ideale aanvulling bij de BA bedrijf: vergoedt schade aan de goederen die aan u toevertrouwd zijn.

Verzekering beroepsaansprakelijkheid

Rechtsbijstand neemt de verdediging van de verzekerde op zich, bij schadegeval, hetzij in hoedanigheid van eiser of verweerder; de ten laste neming van alle kosten en honoraria van de advocaten, experts en deurwaarders, evenals alle gerechtskosten met het nemen van minnelijke of gerechtelijke verhaalsvorderingen.

BA Bestuurder – Zaakvoerder

Een verzekering voor de burgerlijke aansprakelijkheid van bestuurders of beheerders van een vennootschap is voor bedrijfsleiders onmisbaar. Daarom stellen wij een bestuurdersverzekering voor.

Objectieve aansprakelijkheid brand en ontploffing

De objectieve aansprakelijkheid brand en ontploffing is, zoals het contract arbeidsongevallen, een wettelijk verplichte verzekering. Bij het afsluiten van de polis is de verzekeringsmaatschappij verplicht een verzekeringsattest af te leveren dat moet worden overgemaakt aan de burgemeester.

Meer en meer ondernemingen onderschrijven een hospitalisatieverzekering voor hun medewerkers. Voor KMO’s biedt een hospitalisatieverzekering een aantrekkelijk voordeel om talent aan te trekken en te behouden, terwijl je je team ondersteunt bij onverwachte medische kosten.

Na een ongeval of een enstige ziekte die ervoor zorgt dat u niet meer kan werken gedurende een lange periode, of zelfs voor de rest van uw beroepsloopbaan, keert de verzekeraar een rente uit, dat berekend wordt op basis van fysiologische en/of economische ongeschiktheid.

Wat dekt deze polis?

• brand en aanverwante gevaren, vandalisme
• waterschade
• glasbreuk en aanverwante gevaren
• storm, hagelschade en aanverwante gevaren
• natuurrampen
• BA gebouw
• rechtsbijstand gebouw

 

De polis kan nog aangevuld worden met een aantal facultatieve verzekeringen

• diefstal
• alle risico’s specifieke voorwerpen
• dekking bedrijfsschade na brand

Elke werkgever in België is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor zijn werknemers die onderworpen zijn aan RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid), maar ook voor bijvoorbeeld jobstudenten die niet aan RSZ onderworpen zijn.

Welke vergoeding voorziet een arbeidsongevallenverzekering?

• een vergoeding voor de medische kosten
• een dagvergoeding voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• een rente in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid of overlijden

Welk zijn de optionele waarborgen?

• Dekking van het gedeelte van het loon dat het wettelijk maximum overschrijdt
• Dekking van privéongevallen van werknemers
• Dekking van de bedrijfsleiders die een optimale dekking willen

Hoe een arbeidsongeval aangeven? 

Elk arbeidsongeval moet zo spoedig mogelijk worden aangegeven door de werkgever aan zijn verzekeraar. De werknemer of een van zijn gezinsleden kunnen het ongeval ook aangeven. De aangifte moet gebeuren met een speciaal formulier, waaraan een medisch getuigschrift wordt toegevoegd.

Een aangifte kan ook elektronisch worden uitgevoerd via het Portaal van de sociale zekerheid. Om dit uit te voeren, heeft u een specifieke toegang nodig (https://www.socialsecurity.be/site_nl/general/helpcentre/registration/register/index.htm). Van de aangifte (met uniek nummer) krijgt u een kopie per e-mail.

De keuze van een uitstekende verzekering bij een onafhankelijke en gespecialiseerde rechtsbijstandsverzekeraar is zeker geen overbodige luxe. Hoewel een rechtsbijstandverzekering niet verplicht is, is deze verzekering onmisbaar in bijna elk verzekeringscontract teneinde uw belangen goed te verdedigen.

Enkele voorbeelden van waarborgen

• Burgerlijk verhaal
• Strafrechterlijke verdediging
• Contractuele geschillen met uw verzekeraar
• Insolventie van derden
• Erf-, schenkings- en testamentair recht
• Arbeidsrecht
• Fiscaal recht
• Arbeids en sociaal recht
• …

Langetermijnsparen

Waarom is langetermijnsparen iets voor mij?

Langetermijnsparen is een fiscaalvriendelijke manier om een aanvullend pensioenkapitaal op te bouwen. Afhankelijk van uw voorkeur op vlak van zekerheid of rendement, kunt u kiezen tussen Tak 21 of Tak 23 levensverzekeringen:

Tak 21: Gegarandeerde veiligheid

• Uw kapitaal is volledig beschermd: 100% kapitaalsgarantie door de verzekeraar.
• De rentevoet van elke storting ligt vast en blijft gegarandeerd tot het einde van het contract.
• Mogelijke jaarlijkse winstdelingen kunnen het rendement verhogen.

Tak 23: Mogelijk hoger rendement, maar zonder garantie

• U belegt in één of meerdere beleggingsfondsen zonder kapitaal- of rendementsgarantie.
• Het potentieel rendement kan hoger liggen dan bij Tak 21, maar is onderhevig aan marktrisico’s.
• Ideaal voor wie op lange termijn wat meer risico wenst te nemen in ruil voor kans op een hoger rendement.

 Fiscaal voordeel

• Langetermijnsparen levert een belastingvoordeel op dat afhankelijk is van uw inkomen.
• U geniet een belastingvermindering op de gestorte premies (tot het wettelijke maximum).
• Tip: start vóór uw 65ste en kies een looptijd van minstens 10 jaar om ook na uw 65ste belastingvoordeel te behouden.

Belangrijke opmerking

• Andere aftrekposten (zoals premies voor individuele levensverzekeringen of de aflossing van uw hypothecaire lening) kunnen het maximale bedrag beperken dat u kunt sparen via langetermijnsparen.
• Daarom is langetermijnsparen vooral interessant vóór u een hypothecair krediet afsluit of na de terugbetaling ervan.

Wanneer ontvang ik het gespaarde bedrag?

U ontvangt het gespaarde bedrag kort na uw 65ste verjaardag of op een latere datum (indien zo voorzien in uw contract).

We contacteren u op dat moment. U bespreekt samen met ons hoe u dit pensioenkapitaal optimaal kunt laten renderen. Zodat u zich kunt concentreren op het belangrijkste: voluit van uw pensioen genieten.

• Bent u gestart met langetermijnsparen vóór uw 55ste en is de einddatum van uw contract op uw 65ste? Dan houdt de verzekeringsmaatschappij op uw 60ste verjaardag een gunstige taxatie van 10 % in op het opgebouwde kapitaal. De verworven winstdelingen zijn vrijgesteld van deze belasting.
• Startte u na uw 55ste en is de einddatum na uw 65ste verjaardag, dan gebeurt deze gunstige taxatie van 10 % op de tiende verjaardag van uw contract.
• Stortingen die u doet na deze taxatie leveren onrechtstreeks een nog hoger rendement op: u geniet immers nog steeds 30 % fiscaal voordeel, maar er is geen belasting meer verschuldigd. Voort sparen loont dus zeker de moeite.

Vermijd om uw langetermijnsparen vóór uw 60ste op te vragen. Doet u dat toch, dan is er 33 % bedrijfsvoorheffing (+ gemeentebelasting) verschuldigd.

Vrij aanvullend pensioen zelfstandigen (VAPZ)

Als u denkt dat het zelfstandigenstatuut automatisch inhoudt dat u veel belastingen moet betalen om dan een matig pensioen terug te krijgen, is het hoog tijd dat u het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen of kortweg VAPZ ontdekt.

Aanzienlijk minder belastingen en sociale bijdragen:

• Met het VAPZ kunt u elk jaar uw premie volledig als beroepskost aftrekken. Daarmee vermindert u niet alleen uw belastingen, maar ook uw sociale bijdragen. Zo geniet u tot 60 % (of meer) “korting” op uw premies!
• Een optimaal rendement om uw aanvullend pensioen samen te stellen. Uw premies profiteren ondermeer van een performante spaarformule. Zo bouwt u een mooi aanvullend pensioen op.
• Een luik “Arbeidsongeschiktheid” op maat, aan voordelige voorwaarden. Het optionele luik Arbeidsongeschiktheid van uw VAPZ verzekert u van een vervangingsinkomen in geval van ziekte of ongeval.
• Deze premies zijn eveneens aftrekbaar als beroepskost.
• Een nuttig instrument om uw vastgoedprojecten te financieren.

Uw VAPZ biedt u nog talrijke andere voordelen waaronder de mogelijkheid een voorschot op te nemen of uw VAPZ-contract in pand te geven om een vastgoedproject te financieren Laat deze voordelen niet langer aan uw neus voorbijgaan.

Riziv polis 

Wist u dat u als geconventioneerd arts, tandarts, apotheker of kinesitherapeut zeer voordelig een aanvullend pensioen kunt opbouwen met een RIZIV-contract?

U hoeft daar slechts twee dingen voor te doen:

1. jaarlijks een aanvraag tot tussenkomst indienen bij het RIZIV,
2. bij mij een RIZIV-contract afsluiten.

Tegelijkertijd kunt u ook via een aanvullende waarborg voor een bijkomend kapitaal zorgen voor uw naaste familie, indien u vóór uw pensionering zou overlijden. Optioneel kunt u ook uw financiële stabiliteit vergroten in geval van arbeidsongeschiktheid.

Het RIZIV-contract biedt u:

• een ruim aanvullend pensioen
• een kapitaal bij overlijden
• als bijkomende waarborg een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid
• solidariteitsuitkeringen bij arbeidsongeschiktheid, moederschap, overlijden
• een evolutief en flexibel contract: uw contract kan in functie van uw inkomen en specifieke behoeften doorheen uw carrière worden aangepast

Het verzekeringscontract wordt volledig gefinancierd door de RIZIV-tussenkomst, zonder dat u enige bijdrage moet betalen. De RIZIV-tussenkomst wordt rechtstreeks door het RIZIV aan de verzekeraar gestort: ze wordt bijgevolg noch bij uw inkomsten gevoegd, noch ervan afgetrokken. U hoeft er zich helemaal niet mee bezig te houden!

Nog een bijkomend voordeel: u kunt het RIZIV-contract ook als inpandgeving of voorschot gebruiken voor het verwerven van vastgoed!

IPT – individuele pensioentoezegging 

U bent zelfstandige in een vennootschap? Optimaliseer dan zeker uw IPT-contract!

Het einde van het boekjaar is ook een goed moment om de winst van uw onderneming te optimaliseren via een nieuwe IPT of een bestaand contract.

Deze individuele pensioentoezegging biedt meerdere voordelen:

• 100% fiscaal aftrekbare bijdragen,
• de mogelijkheid om bijkomende waarborgen af te sluiten bij overlijden en/of bij arbeidsongeschiktheid,
• de mogelijkheid om een onroerend goed te kopen of te renoveren,
• het is voordeliger dan een loonsverhoging.

Als u geen volledige loopbaan heeft binnen de onderneming, kan bovendien het aantal dienstjaren in de onderneming worden aangevuld met maximaal 10 effectief gepresteerde jaren buiten de onderneming.

Heeft u een interne pensioenvoorziening? Dan kan deze worden overgedragen naar een IPT. Deze eenmalige premie wordt dan vrijgesteld van de taks van 4,4 % op de geëxternaliseerde provisie.

Groepsverzekering 

Een groepsverzekering garandeert meer financiële zekerheid als uw werknemer op pensioen gaat, bij vroegtijdig overlijden en bij arbeidsongeschiktheid. De groepsverzekering is dus hét ideale sociale vangnet voor uw werknemers.

Wij bieden u een performante groepsverzekering die uw medewerkers voorziet in een interessant extralegaal pensioen en tegelijk voor uw KMO een aantal onmiddellijke voordelen oplevert. Een onbetwistbare troef om uw personeel te rekruteren en te behouden! Bovendien levert uw investering in deze groepsverzekering voor uw medewerkers bijna drie keer meer op dan een loonsverhoging. En dit terwijl de financiële inspanning voor u gelijk blijft!